向与你处于 SEO 职业生涯不同阶段的候选人提出正确的问题可能很困难。如果你已经在这个行业工作了好几年，可能很难确定像他们这样有经验的人应该知道什么并且能够实现什么。同样，如果你自己不是 SEO，但参与招聘 SEO，你可能对这个学 ract数据 科了解不够，无法真正衡量面试者的知识范围。重要的是要确定你期望你招聘的水平的人拥有的技能深度。一种方法是看看你希望那个人解决的问题类型。他们需要具备哪些技能才能做到这一点？然后考虑这些技能的权重。哪些是完成工作绝对必要的，哪些会在一定程度上有所帮助。
如果您自己在 SEO 方面经验不足，您可能需要咨询 SEO 团队的成员，或寻求外部顾问的帮助。
明确角色级别
您不会因为一位热切、快速学习者在面试 战区之外的“战区” 中的表现不如您上一位现任经理的员工而放弃这个只需要对 SEO 有基本了解的工作。
同样，候选人的专业知识和经验可能确实给你留下了深刻的印象，但这个职位对他们来说是否太基础了，他们是否希望很快就能升职？
适合级别的问题
为了确保给候选人在面试中脱颖而出的最佳机会，以下是针对每项主要技能组合提出的一些问题，以及如何针对初级、中级和高级职位量身定制这些问题。
页面优化
初级
您将如何优化页面以最大程度地提高其在 SERP 中的曝光率？
这种类型的问题考虑到考生可能没有亲自执 名譽互換 行此项活动的直接经验，但测试他们的理论知识和解决问题的方法。
中量级
请举一个你使用页面 SEO 来提高页面排名的例子。你做了什么？为什么这么做？结果如何？
这种问题允许应聘者展示他们在页面 SEO 方面的直接经验，但不需要他们展示其背后的策略。他们可以展示他们的实践知识，也可以暗示该活动背后的原因。
高级的
请举一个你制定并实施内容精简策略的例子。这个策略是什么？你为什么要制定这个策略？结果如何？
这类问题可以让面试官测试应聘者的战略推理能力以及他们找出实现结果的最佳方法的能力，以及他们如何分析这些结果。
技术搜索引擎优化
初级
进行技术 SEO 审核时您会寻找什么？
此类问题有助于确定候选人是否具有广泛的技术 SEO 活动的理论知识。
中量级
请举例说明您遇到过重复页面问题的情况、其原因是什么以及如何解决该问题。
这种类型的问题开始考察候选人在技术 SEO 方面的实际经验，可以帮助您确定他们是否具有技术 SEO 的实际知识或仅仅是理论知识。
高级的
请举一个您遇到的取消索引问题的例子，您如何识别它，以及如何纠正它。
这种类型的问题将为候选人提供展示其在处理严重且复杂的技术 SEO 问题方面的端到端实践经验的空间。它可能会让他们展示设置警报和自动化的经验，以及他们如何思考技术问题、如何与其他团队沟通并努力寻找解决方案。
数字公关
初级
您最近看到的哪项活动让您感到钦佩？您会采取哪些不同的做法？
这会测试候选人迭代想法的能力，而无需他们自己发起活动。
中量级
请举一个您发起的最初并不成功的活动的例子，以及您为改进它做了哪些努力。
这会测试候选人的战略思维、适应媒体需求的能力以及提供其工作实例的能力。
高级的
在博彩业等监管严格的行业中，您发起活动以生成链接的策略是什么？过去您是如何克服监管严格或难以代表的行业的困难的？
此类问题评估应聘者在一定限制范围内制定周密战略的能力。它还要求应聘者有参与更复杂竞选活动的经验。
分析
初级
如果公司的核心 KPI 是转化率，您会关注哪些指标来判断 SEO 是否有助于实现该目标？您可能需要哪些其他信息？
这个问题并不假设候选人以前有过启动新分析账户的经验，而是测试他们的理论知识。